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退休返聘人員就是指已經(jīng)達到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
60后已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)退休了，但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“，退休返聘能夠使得勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，對社會財富積累有所裨益，然而相關(guān)法律的不完善與沖突讓他們有些難為權(quán)。
辭退返聘退休員工，公司被威脅索賠5萬？法務(wù)一招輕松化解！
協(xié)助當(dāng)事人處理勞務(wù)合同糾紛。
熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動用工合同，當(dāng)時已年滿60歲
原告王某與被告某大學(xué)勞務(wù)合同糾紛一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法適用簡易程序，于2014年10月30日公開開庭進行了審理。原告王某及其委托代理人屈增輝、李武玲，被告某大學(xué)的委托代理人韓康、周某均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終...
協(xié)助當(dāng)事人獲得人身損害賠償132031元。
退休年齡一直往后推，我們常在想，養(yǎng)老保險，最后都沒命花了吧。 其實不是的，隨著年齡的增長，
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
受理勞務(wù)合同糾紛案，維護當(dāng)事人權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護了當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理合同糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
在處理受害責(zé)任糾紛時，維護了當(dāng)事人權(quán)益。
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
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