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二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
上海市靜安區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，依照合同約定，原告應(yīng)于交房日前10天書面通知嚴(yán)定一辦理交房手續(xù)。原告雖于2005年5月17日發(fā)出書面通知，但此時嚴(yán)定一已經(jīng)死亡，對一個消亡的法律主體作出的書面通知，不能視為一次有效的通知。但經(jīng)查，雙方合同約定...
2006年公司法最大的亮點是充分尊重股東意思自治，眾多公司治理上的問題允許股東自行決定，并在公司章程中明確；2013年的修正，使股東自治的空間進(jìn)一步擴(kuò)大。這些看似輕描淡寫的規(guī)則變化，放權(quán)、授權(quán)，具有重要的實務(wù)價值。以往，人們都不大重視公司章...
現(xiàn)實生活中，債權(quán)債務(wù)糾紛隨處可見，雖然很多糾紛債權(quán)債務(wù)關(guān)系非常明確，但是卻因債務(wù)人無力償還而導(dǎo)致債權(quán)人的債權(quán)不能實現(xiàn)。那么，民間借貸中債權(quán)人該如何維護(hù)自己債權(quán)利益？本文通過介紹債權(quán)人維護(hù)利益的方式、債權(quán)實現(xiàn)的方法、以及在民間借貸中起草借條等...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理相鄰權(quán)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
眾所周知，股權(quán)激勵是一把雙刃劍，不做可能等死，做了也可能找死。那么，如何讓這把劍發(fā)揮它的好處，而避免它的致命之處呢？這其中，我們認(rèn)為在股權(quán)激勵中有三條生死線，是企業(yè)主無論如何都應(yīng)當(dāng)知曉的。
易法通，一個為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
前一個月，小李離職了，公司向小李出具了《解除（終止）勞動合同證明書》，其中解除勞動合同的原因?qū)懥藘蓷l：1、該員工離職原因為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對其之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了其平等就業(yè)的權(quán)利，于...
在裁員、降薪、解除勞動關(guān)系都行不通的情況下，企業(yè)如何自救？
在訴訟中，維護(hù)了被告的權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人獲得報酬57926.40元。
幫助當(dāng)事人解決買賣合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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