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4001-555-689
在補償金糾紛中，維護了當事人權益。
為當事人處理勞動爭議并獲賠36896.07元。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人獲得賠償金7556.25元。
為當事人處理勞動爭議，保護其合法權益。
攀枝花公路橋梁工程有限公司（以下簡稱某路橋公司）因與周某勞動爭議一案，不服某市某區(qū)人民法院（2014）涪民初字第4207號民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年10月20日受理后，依法由審判員夏春梅擔任審判長，與審判員劉立冬、審判員湯顯...
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，自2013年2月1日起施行。
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
北京的肖先生與某科技公司簽訂了為期8年的勞動合同。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
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