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女員工當(dāng)眾“問候”上級全家，法院竟判公司賠她9萬！

員工當(dāng)眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬！企業(yè)開除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時幾萬幾萬的賠！

分類：法務(wù)文章閱讀：1443次2019-12-17

回款率99%的“秘密”，原來是事前都留著這幾手！

余款沒及時收這家公司差點虧了17.8萬美元！企業(yè)的債權(quán)債務(wù)要及時清理不然發(fā)生“意外”損失的可是不止這些！

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：1989次2019-12-25

案例：公司花3萬請律師，半年不到賠了30萬！

易法通分享100個同行真實案例，讓企業(yè)少走彎路，多賺錢！

分類：勞動人事閱讀：2次2024-12-24

信用卡透支無息出借，索要利息損失被駁回

俗話說，錢貸出容易要回難。生活中也確實如此，在黑龍江大慶就發(fā)生這樣的事例。

分類：其他文章閱讀：3020次2015-04-16

休產(chǎn)假期間勞動合同到期，公司未續(xù)簽要付雙倍工資嗎？

由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，導(dǎo)致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

分類：勞動人事閱讀：2408次2019-07-15

合同不能履行，該怎么補救呢？

那么合同不能履行，有什么補救措施呢？在合同履行時，最無法避免的情況就是對方違約，企業(yè)幾乎沒有任何途徑避免對方行為不當(dāng)。社會經(jīng)濟(jì)活動總是瞬息萬變，合同簽訂后，企業(yè)可能由于有更好的交易條件或經(jīng)營惡化，導(dǎo)致不愿繼續(xù)履行合同。前一種違約我們...

分類：合同糾紛閱讀：3050次2016-01-27

化解調(diào)崗僵局！做好這些，應(yīng)對不執(zhí)行調(diào)崗決定的員工，就不怕他來鬧糾紛索賠！

員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學(xué)這家公司這么來！

分類：法務(wù)文章閱讀：1824次2019-12-03

規(guī)章制度范本｜企業(yè)有規(guī)章制度，為什么還輸了官司？

規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。

分類：勞動人事閱讀：4206次2017-04-16

勞動合同期滿不續(xù)簽，是否都需要進(jìn)行補償？

根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分不同的情形予以確定：

分類：勞動人事閱讀：3001次2014-11-17

代位繼承的條件？

被代位人必須先于被繼承人死亡。這既是中國代位繼承成立的首要條件和唯一原因

分類：婚姻家庭閱讀：4631次2015-01-23

對家庭暴力的救濟(jì)措施有哪些

根據(jù)《婚姻法》對家庭暴力的救濟(jì)措施進(jìn)行了具體規(guī)定，具體如下：一、向基層組織尋求幫助

分類：婚姻家庭閱讀：4227次2015-03-27

對自愿放棄休假的獎勵

對于自愿放棄休假的獎勵，勞動法及相關(guān)的法規(guī)并沒有非常明顯的規(guī)定，但是通過其他條文還是可以看出來的?？傮w來說，勞動者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費的獎勵。有以下幾種情況：一、自愿放棄年休假的獎勵

分類：勞動人事閱讀：3834次2015-10-30

辦公室戀情是否可以成為被開除的理由

禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當(dāng)事人的工作效率，嚴(yán)重的會有泄露公司機(jī)密的隱患。用人單位的這種擔(dān)心并非沒有道理，但是這種規(guī)定是不合法的。

分類：勞動人事閱讀：2886次2015-06-10

企業(yè)風(fēng)控 | 管理層如何運用股權(quán)“九條生命線”，保持對公司的控制力？

非上市公司的管理層如何保持對公司的控制力？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2321次2019-09-05

拿回上百萬工程款，我只用30天！

那些被拖欠的工程款可別再用極端方式催討了！沒成效，還容易栽跟頭已有人被行拘7天！

分類：法務(wù)文章閱讀：1375次2019-12-30

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