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勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權利和義務關系已經(jīng)結(jié)束。那么，勞動合同終止的情形有哪些呢？接下來就由小編作出解答。
自《勞動合同法》實施以來，勞務派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了諸多問題，比如同工不同酬，這嚴重侵害了被派遣勞動者的合法權益。
現(xiàn)有證據(jù)包括合同及合同履行的相關材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，應讓律師審查是否會影響訴訟結(jié)果。
一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。 勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。
由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護，導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。
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