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孕期被辭退并被索賠13萬(wàn)！女員工這樣請(qǐng)產(chǎn)檢假，企業(yè)說(shuō)算曠工！

孕期被辭退并被索賠13萬(wàn) 懷孕期間如何請(qǐng)假才不算曠工

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2106次2019-08-06

書面勞動(dòng)合同的規(guī)范事項(xiàng)

勞動(dòng)合同不是賣身契，契約不能限定每個(gè)人的人身自由。律法知識(shí)的普及，勞動(dòng)者們不再是不會(huì)保護(hù)自己的庸人，作為用人單位，也要規(guī)范起來(lái)，不要做庸人單位。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2674次2016-01-19

企業(yè)名稱是商標(biāo)嗎？會(huì)被侵權(quán)嗎？

企業(yè)名稱是商標(biāo)嗎？不是的，但在法律保護(hù)上有諸多的相同之處。二者都是運(yùn)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的區(qū)別標(biāo)志；都是通過(guò)法律賦予專用權(quán)的辦法達(dá)到保證商品和服務(wù)的質(zhì)量、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)、保護(hù)消費(fèi)者利益的目的；有些情況下，二者合二為一，如著名的“聯(lián)想”、“海爾”，...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3662次2016-02-18

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意什么？

徐小姐2004年3月在某私營(yíng)企業(yè)找到一份工作，簽了一年期的勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月，做了1個(gè)月，老板以完不成定額指標(biāo)為由將其辭退。徐小姐提出異議，老板說(shuō)試用期內(nèi)，想叫你走人，就可以走人。難道老板可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工嗎？徐小姐是否可以要求...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4558次2013-02-04

勞動(dòng)合同終止的情形

勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。那么，勞動(dòng)合同終止的情形有哪些呢？接下來(lái)就由小編作出解答。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3720次2015-05-06

試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)？

找到一份理想的工作，是企業(yè)和應(yīng)聘者互相選擇的過(guò)程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇，試用期制度就是這樣的存在。實(shí)踐中，有不少員工進(jìn)入公司后剛接受完培訓(xùn)，就在試用期內(nèi)提出了辭職。那么當(dāng)這種情況下發(fā)生時(shí)，員工是否能一辭了之，需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)嗎...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7628次2015-07-17

HR警惕丨新型冠狀病毒兇猛來(lái)襲，學(xué)會(huì)這6大問(wèn)題處理技巧，避免自己掉坑陷入被動(dòng)……

2020年，注定是不平凡的一年。這次的疫情究竟有多重？從疾病預(yù)防控制局在2020年1月20日發(fā)布的一則《新型冠狀病毒感染的肺炎納入法定傳染病管理》，我們就可以看出事情的嚴(yán)重性。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2004次2020-02-17

非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題

現(xiàn)今社會(huì)，未婚生子、出軌、婚外情已成為普遍存在的社會(huì)問(wèn)題,而這些都是造成非婚生子女產(chǎn)生的原因。關(guān)于非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的問(wèn)題，相信很多未婚媽媽們都對(duì)此非常關(guān)心。小編為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3882次2015-02-09

員工不辭而別，勞動(dòng)合同解除了嗎？

現(xiàn)在越來(lái)越多的人喜歡用一次“說(shuō)走就走的旅行”來(lái)釋放工作壓力，但匆忙離開沒(méi)有辦理任何離職手續(xù)的員工，勞動(dòng)合同是否就直接解除了呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3197次2015-03-23

60歲再就業(yè) 可否認(rèn)定“勞動(dòng)關(guān)系”

熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動(dòng)用工合同，當(dāng)時(shí)已年滿60歲

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3327次2015-05-15

不動(dòng)產(chǎn)登記3月起施行，信息9部門共享

12月22日，這部早已在2007年就提出醞釀了七年的《不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例》正式發(fā)布，標(biāo)志著不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度的正式建立。

分類：買賣租房閱讀：3136次2015-01-19

公司董事、高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種要求義務(wù)人即公司董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)的義務(wù)。那么，上述人員在什么情況下會(huì)未違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)？違反該義務(wù)會(huì)產(chǎn)生什么效果？競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為效力又如何呢？問(wèn)題的答案，則應(yīng)視法定競(jìng)業(yè)禁止或...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4953次2014-08-29

顧客用餐丟財(cái)物，商家何以避風(fēng)險(xiǎn)

生活無(wú)處不風(fēng)險(xiǎn)，公共場(chǎng)所磕磕碰碰屢見不鮮。超市地濕滑到摔傷？飯店用餐被燙傷？KTV嗨歌丟手機(jī)？這些問(wèn)題已然成為生活常態(tài)。問(wèn)題發(fā)生后，受害者往往是死纏爛打，責(zé)任人卻是百般推諉，到底誰(shuí)是誰(shuí)非，下面一則例子告訴你，法律是如何評(píng)判，商家如何避責(zé)。

分類：餐飲行業(yè)閱讀：6874次2016-02-24

個(gè)人感染病毒，企業(yè)概不負(fù)責(zé)？這樣的復(fù)工承諾書，風(fēng)險(xiǎn)釋放完，你以為就沒(méi)問(wèn)題了？

1. 企業(yè)能要求員工在承諾書上簽字？ 2. 具體復(fù)工承諾書上可以有什么內(nèi)容？ 3. 特殊免責(zé)條款的效力如何？ 4. 企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2747次2020-03-16

員工玩“閃辭”，公司就沒(méi)招了？月薪3萬(wàn)的HR這樣處理，公司的損失也能追回！

員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說(shuō)一句“我明天不來(lái)上班了”就真的不來(lái)了！工作也不交接，丟下一堆沒(méi)頭沒(méi)腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。那么，面對(duì)這樣的員工，公司就真的沒(méi)有任何辦法了嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3608次2020-04-22

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