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公司對員工不辭而別的處理,千萬不可馬虎大意,為避免出現(xiàn)違法解除勞動合同的風險,一定要按照勞動合同及規(guī)章制度的約定將解除通知書送達給員工。
《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》于2002年10月12日由最高人民法院公布,自2002年10月16日起施行。
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