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開除懷孕女職工 公司違法？ 三點(diǎn)制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
你知道“假結(jié)婚”“假離婚”買房有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
如果你的朋友在借完錢后就“人間蒸發(fā)” 那請(qǐng)你花5分鐘看到這篇文章，對(duì)比看看你是否也出現(xiàn)了同樣的錯(cuò)誤。
企業(yè)學(xué)會(huì)合理降薪 可減少一半的員工成本 還能規(guī)避90%法律風(fēng)險(xiǎn)
員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們?cè)撛趺崔k？若要不違法開除還得學(xué)這家公司這么來！
高管離職開公司公司竟不能按照先前的約定讓他賠償公司的損失？分不清“競(jìng)業(yè)禁止”和“競(jìng)業(yè)限制” 協(xié)議內(nèi)容約了也白約！
員工上班途中發(fā)生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償？各地判決存在差異想避免糾紛還得謹(jǐn)慎處理！
員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動(dòng)合同卻遭索賠？企業(yè)搬遷時(shí)不注意這些問題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡(jiǎn)單了!
員工中途離職企業(yè)要不要向其發(fā)放年終獎(jiǎng)？制定時(shí)不明確約定的都得乖乖付別說我沒提醒你！
企業(yè)單方面調(diào)崗 要如何操作才算合法？ 花3分鐘 讀完這篇文章 你將得到你想要的答案！
合同中的送達(dá)條款 究竟有多重要？ 少了這一項(xiàng) 等到要起訴時(shí)找不人 你的錢也就“打水漂”了！
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