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開除懷孕女職工 公司違法? 三點(diǎn)制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
如果你的朋友在借完錢后就“人間蒸發(fā)” 那請你花5分鐘看到這篇文章,對比看看你是否也出現(xiàn)了同樣的錯誤。
企業(yè)學(xué)會合理降薪 可減少一半的員工成本 還能規(guī)避90%法律風(fēng)險
員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦?若要不違法開除還得學(xué)這家公司這么來!
高管離職開公司公司竟不能按照先前的約定讓他賠償公司的損失?分不清“競業(yè)禁止”和“競業(yè)限制” 協(xié)議內(nèi)容約了也白約!
員工上班途中發(fā)生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償?各地判決存在差異想避免糾紛還得謹(jǐn)慎處理!
員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動合同卻遭索賠?企業(yè)搬遷時不注意這些問題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡單了!
錄音證據(jù)屬于民事訴訟法規(guī)定的視聽資料類證據(jù),對于公民私錄的錄音能否作為證據(jù),需要具體分析。那么,最高院對錄音證據(jù)的規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來看看!
企業(yè)單方面調(diào)崗 要如何操作才算合法? 花3分鐘 讀完這篇文章 你將得到你想要的答案!
合同中的送達(dá)條款 究竟有多重要? 少了這一項(xiàng) 等到要起訴時找不人 你的錢也就“打水漂”了!
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