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幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
由于社會(huì)的高速發(fā)展，員工離職已經(jīng)屢見不鮮。而社保作為員工最重要的福利，相信不少員工都對(duì)社保的處理十分頭疼，今天，小編就給大家簡單介紹下離職后社保的處理辦法。
工傷賠償?shù)某绦?，分三大程序，即工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定程序、索賠程序。 一、工傷認(rèn)定程序
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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