掃一掃,加關注
免費法律咨詢
微信找律師
律師擬審合同
私人律師服務
更多功能敬請期待
一般情況下,用人單位應該合理安排勞動者工作量,盡量不要加班,但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的,筆者建議用人單位因做到如下幾點,以減少類似糾紛:
勞務派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式,節(jié)約成本,也會比較方便快捷。但應為涉及三方當事人,因此,更易侵害勞動者的利益,法律也更需要進行規(guī)制。
開除懷孕女職工 公司違法? 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
① 掃描左側(cè)二維碼,關注我個人微信
② 關注后,發(fā)送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料