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4001-555-689
原告唐某某訴被告某某公司勞動爭議糾紛一案和原告某某公司訴被告唐某某勞動爭議糾紛一案,本院立案受理后,依法由審判員朱曉東適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了合并審理。原告(被告)唐某某的委托代理人姚立基、閆巖和被告(原告)某某公司的委托代理人郭雪禮到庭...
根據(jù)我國《勞動法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定,我國的休假制度包括以下六種形式: 一、公休假日 公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國...
集體合同不同于普通的勞動合同,因此在內(nèi)容方面也會有所不同。 一、勞動報酬; 該項(xiàng)內(nèi)容包括: 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動爭議糾紛。
在訴訟中,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
休息休假權(quán),是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時,應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國法律規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間,及勞動者所享受到的工資待遇,決...
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
受理勞動爭議,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
在日常生活中,勞動合同是經(jīng)常遇到的合同之一,不管是企業(yè)本身還是就業(yè)者,都需要認(rèn)真的閱讀勞動合同中規(guī)定的事項(xiàng)。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù),專業(yè)代寫勞動合同。
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
受理勞動爭議糾紛,為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1815.7元。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,獲得賠償共計(jì)24789.17元。
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