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同居關(guān)系在我國法律、審判中的地位一直比較尷尬，由此引發(fā)的當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等糾紛也一直是法院審判中的難點(diǎn)所在。
近年來，侵犯商業(yè)秘密的事件越來越多，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密泄露事件80%都來自內(nèi)部員工。
企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 同時(shí)又能留住員工的心？
職場上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任獲二倍工資、賠償金、補(bǔ)償金共計(jì)7萬余元！
員工中途離職企業(yè)要不要向其發(fā)放年終獎(jiǎng)？制定時(shí)不明確約定的都得乖乖付別說我沒提醒你！
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