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為當事人追回工資及經濟補償金4萬余元。
案情：甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發(fā)現未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后，與姜某協商續(xù)簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關系是否能繼續(xù)維持？
自十七世紀末產業(yè)革命興起后，工人群體在社會總人口中的比例不斷壯大。為了擴大自己既有的權益，在勞資糾紛中占據有利位置。以“罷工”為代表的工人群體性活動，漸漸成為了屢見不鮮的社會事件。 對于企業(yè)而言，“罷工”意味著經濟損失和社會信譽損失。...
上訴人河南某某洗用品有限公司與被上訴人王某某勞動爭議糾紛一案，不服河南省長葛市人民法院（2014）長民初字第02655號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。河南某某洗用品有限公司法定代表人常明及其委托代理...
協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益
從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？
在保險待遇糾紛中，維護了當事人權益。
本文整理和總結有關企業(yè)用工過程中有關工傷的法律知識，通過了解有關工傷認定申請、工傷認定的標準、勞動能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過程可能存在的風險等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。
為當事人獲得賠償70704.95元。
受理追索勞動報酬糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
一、試用期 多數公司很愿意將試用期條款進行如下約定：“試用期：3個月，具體試用期于入職時約定，公司可根據具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據《勞動合同法》規(guī)定，員工試用期長短應取決于其與公司簽訂勞動合同的長短，...
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