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上海市職工病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資： [病假工資的計算基數(shù)÷21.75×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)]（每日）

分類：勞動人事閱讀：21929次2013-08-09

劉某某與某某（南昌）啤酒有限公司勞動爭議糾紛二審判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1994次2016-08-17

劉某偉與江蘇某某創(chuàng)新科技有限公司工傷保險待遇糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回傷殘就業(yè)補助金15000元。

分類：律師案例閱讀：1918次2016-12-19

勞動爭議申請書范本

_____年_____月_____日，申請人經(jīng)介紹，到被申請人單位工作，雙方約定工資為每月_____元，試用期_____個月。申請人正式上班，分配沖壓件車間從事沖壓工作。

分類：勞動人事閱讀：3020次2015-03-18

姚某某訴某某商務(wù)咨詢（上海）有限公司勞動合同糾紛民事判決書

協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛。

分類：律師案例閱讀：1786次2016-05-12

新疆某傳媒有限責(zé)任公司石河子分公司與王某某、新疆某某傳媒有限公司二審民事判決書

上訴人新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司（以下簡稱某某傳媒石河子分公司）為與被上訴人王某某、原審被告新疆某某文化傳媒有限公司（以下簡稱某某傳媒）勞動爭議糾紛一案，不服石河子市人民法院（2013）石民初字第1829號民事判決，向本院提起上訴...

分類：律師案例閱讀：1992次2015-10-10

原告黃某甲訴被告田林縣某某機動車駕駛員培訓(xùn)有限責(zé)任公司勞動合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得最低工資差額及賠償金3000元及休假工資460元。

分類：律師案例閱讀：1457次2016-08-03

加班工資計算

工資根據(jù)計算標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為計時工資和計件工資。

分類：勞動人事閱讀：5141次2015-04-13

李某與泰安市某某銀行股份有限公司勞動爭議一審民事判決書

為當(dāng)事人追回賠償金19145.12元。

分類：律師案例閱讀：2381次2016-12-21

婚假遇到法定節(jié)假日可否順延

我國法律關(guān)于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進行了專門的討論，相對而言比較具有權(quán)威性，以下是該報對該問題的解釋：

分類：勞動人事閱讀：3938次2015-03-30

持續(xù)更新 | 肺炎疫情持續(xù)，企業(yè)要想“劫后重生”不得不知的40個用工問題！

由于疫情的進一步擴散，國家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關(guān)心的40個問題，一次性幫助來大家理解，打贏這一仗...

分類：勞動人事閱讀：2113次2020-02-17

員工休“逆天”長假，公司這樣處理，所有人“安分守己”？

員工長期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？

分類：勞動人事閱讀：3027次2020-03-16

張某芝與山東某某實業(yè)有限公司勞動爭議二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1802次2016-12-22

實務(wù)中的帶薪年假計算方式

休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進行企業(yè)人事管理時，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...

分類：勞動人事閱讀：3585次2016-08-08

東臺某某機械制造有限公司與蔣某某工傷保險待遇糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人追回賠償總計149585.37元。

分類：律師案例閱讀：1739次2016-08-12

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