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4001-555-689
病假工資： [病假工資的計算基數÷21.75×相應的病假工資的計算系數]（每日）
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回傷殘就業(yè)補助金15000元。
_____年_____月_____日，申請人經介紹，到被申請人單位工作，雙方約定工資為每月_____元，試用期_____個月。申請人正式上班，分配沖壓件車間從事沖壓工作。
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛。
上訴人新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司（以下簡稱某某傳媒石河子分公司）為與被上訴人王某某、原審被告新疆某某文化傳媒有限公司（以下簡稱某某傳媒）勞動爭議糾紛一案，不服石河子市人民法院（2013）石民初字第1829號民事判決，向本院提起上訴...
為當事人獲得最低工資差額及賠償金3000元及休假工資460元。
工資根據計算標準的不同可分為計時工資和計件工資。
為當事人追回賠償金19145.12元。
我國法律關于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進行了專門的討論，相對而言比較具有權威性，以下是該報對該問題的解釋：
由于疫情的進一步擴散，國家和各省也根據疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復工的相應文件。 大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。 所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關心的40個問題，一次性幫助來大家理解，打贏這一仗...
員工長期休病假怠工，公司調崗調薪合法？
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
休息休假權，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權利。用人單位在進行企業(yè)人事管理時，應該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...
協(xié)助當事人追回賠償總計149585.37元。
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