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公司是否需要為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4408次2015-03-09

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（北大法寶）（勞社部發(fā)[2006]46號(hào)）

分類(lèi)：法律法規(guī)閱讀：2239次2015-05-06

試用期的五大用工誤區(qū)，你的企業(yè)中招了嗎？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年~

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3504次2018-12-27

缺少入職健康體驗(yàn)，竟被索賠13萬(wàn)？公司要懂得這樣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！

很多員工受到委屈，就會(huì)選擇去仲裁，然后開(kāi)始從公司管理中尋找瑕疵。在實(shí)際的司法實(shí)踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費(fèi)精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運(yùn)營(yíng)中要學(xué)會(huì)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1879次2019-11-12

調(diào)崗謹(jǐn)記這“三要”，有效降低風(fēng)險(xiǎn)，盤(pán)活企業(yè)的用工自主權(quán)！

企業(yè)單方面調(diào)崗要如何操作才算合法？花3分鐘讀完這篇文章你將得到你想要的答案！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1868次2020-01-06

3分鐘帶你看穿“超齡”員工與企業(yè)之間的愛(ài)恨情仇！有效解決你90%的用工問(wèn)題！

退休人員再就業(yè) 雙方的用工關(guān)系如何認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？企業(yè)聘用退休人員注意以下幾點(diǎn) 至少能減少20%的成本浪費(fèi)！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1900次2020-01-08

持續(xù)更新 | 肺炎疫情持續(xù)，企業(yè)要想“劫后重生”不得不知的40個(gè)用工問(wèn)題！

由于疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，國(guó)家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。大家對(duì)于這突然被延長(zhǎng)的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂(yōu)愁。所以今天，小編就整合了各地延遲開(kāi)工，企業(yè)最關(guān)心的40個(gè)問(wèn)題，一次性幫助來(lái)大家理解，打贏這一仗...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2113次2020-02-17

深陷危機(jī)中的企業(yè)如何自救？教你5招保命翻盤(pán)，降低用工成本！

在裁員、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系都行不通的情況下，企業(yè)如何自救？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2159次2020-02-28

住宿餐飲行業(yè)管理：這4大勞動(dòng)用工問(wèn)題不重視，小心埋雷！建議收藏！

住宿餐飲行業(yè)4大勞動(dòng)用工問(wèn)題企業(yè)要小心，別跳坑里了！

分類(lèi)：餐飲法規(guī)閱讀：4578次2019-08-20

安排員工居家辦公，謹(jǐn)防這6大用工風(fēng)險(xiǎn)，不吃虧?。ǜ接行?yīng)對(duì)方法）

居家辦公，雖緩解了員工被居家隔離與企業(yè)所需要正常經(jīng)營(yíng)的矛盾，但有這幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，你一定要注意！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2569次2020-03-16

疫情下的“大考”：聰明的HR，都在提前布局！

等疫情結(jié)束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績(jī)還想不想補(bǔ)回來(lái)了？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1805次2020-03-16

勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，勞務(wù)派遣作為靈活用工形式的代表，已被越來(lái)越多的組織所采用。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3060次2015-05-19

勞務(wù)派遣的濫用與規(guī)制

勞務(wù)派遣用工方式在現(xiàn)代社會(huì)的用工環(huán)境中運(yùn)用得極為頻繁。其與生俱來(lái)的優(yōu)勢(shì)深受企業(yè)的歡迎，但實(shí)踐中，以營(yíng)利為目的的企業(yè)可能自覺(jué)不自覺(jué)地濫用勞務(wù)派遣，值得進(jìn)行法律的談?wù)?，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3889次2015-05-13

關(guān)于勞務(wù)派遣的兩三事

“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過(guò)勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動(dòng)法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來(lái)一一解答。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2238次2016-10-27

《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》中第五章的第二節(jié)是關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定

分類(lèi)：法律法規(guī)閱讀：2646次2015-05-04

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