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勞動合同（普通員工）簽訂注意事項

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分類：勞動人事閱讀：4687次2012-12-28

勞動合同法的索賠雙倍工資11個月之說

《中華人民共和國勞動合同法》實施以來,遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯念。譬如在由于用人單位未與勞動者鑒訂勞動合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上,目前在審判中似乎形成了一種嚴(yán)重歪曲勞動合同法,損害勞動者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則...

分類：勞動人事閱讀：4301次2013-02-17

未簽訂勞動合同怎么賠償？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

分類：勞動人事閱讀：11696次2014-12-30

離婚后子女撫養(yǎng)費怎么算

隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活越來越好，而在我們生活水平日益富足的背后，離婚也越來越普遍了，撫養(yǎng)費是伴隨著離婚出現(xiàn)的問題。

分類：離婚事務(wù)閱讀：2994次2015-05-25

工齡工資如何計算？

工齡工資，也稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。

分類：勞動人事閱讀：4536次2014-12-30

慕某和與雞東某某醫(yī)院醫(yī)療損害責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償合計15409.92元。

分類：律師案例閱讀：1620次2016-10-19

魏某某與樂山市某某醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)合同糾紛案一審民事判決書

受理醫(yī)療服務(wù)合同糾紛，協(xié)助被告人維權(quán)。

分類：律師案例閱讀：1536次2016-08-17

如何平衡勞動合同和員工手冊

企業(yè)招聘一名員工，員工與企業(yè)簽訂勞動合同就算定下名分，但日后的管理還得有員工手冊幫忙，而萬一哪天發(fā)生糾紛以至于訴諸法律時，這兩份文件的關(guān)鍵條款可是一字千金。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4679次2013-02-05

勞動合同簽訂時間規(guī)定

大家所關(guān)注勞動合同簽訂的時間問題主要涉及到試用期。

分類：勞動人事閱讀：5369次2015-02-12

非婚生子女撫養(yǎng)費該如何認定?

我國《婚姻法》規(guī)定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。非婚生子女的生父，應(yīng)負擔(dān)子女必要的生活費和教育費的一部分或全部，直至子女能獨立生活為止。

分類：婚姻家庭閱讀：2956次2015-03-03

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

保險合同中不利解釋的適用

我國《保險法》第 30條的規(guī)定，在立法上確認了保險合同的解釋適用不利解釋原則：“采用保險人提供的格式條款訂立的保險合同，保險人與投保人、被保險人或者受益人對合同條款有爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋

分類：合同糾紛閱讀：2614次2015-04-21

未簽勞動合同，辭職有補償嗎？

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3695次2013-03-01

邵某榕與張某芬、張某舒民間借貸糾紛二審民事裁定書

協(xié)助當(dāng)事人處理債權(quán)債務(wù)糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1266次2016-04-21

張某與某某工業(yè)（寧波）有限公司勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1535次2016-12-09

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