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協(xié)助當事人處理人身損害賠償糾紛,維護其合法權(quán)益。
在日常生活中,勞動合同是經(jīng)常遇到的合同之一,不管是企業(yè)本身還是就業(yè)者,都需要認真的閱讀勞動合同中規(guī)定的事項。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù),專業(yè)代寫勞動合同。
導(dǎo)言:一個企業(yè)只要保持運營,法律風(fēng)險就會跟在左右??梢哉f企業(yè)法律風(fēng)險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么,如何準確把握標準用工方式的利弊,進而對標準用工形式的法律風(fēng)險進行有效防范,是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
上訴人張某因勞動爭議糾紛一案,不服天津市和平區(qū)人民法院(2014)和民二初字第73號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開開庭審理了本 案。上訴人張某及其委托代理人魯宏、被上訴人某有限公司天津分公司的委托代理人馬琳到庭參加訴訟。...
為當事人處理勞動爭議,保護其合法權(quán)益。
為當事人獲得賠償69396.7元,維護其合法權(quán)益。
一、職工享受生育保險待遇的條件。 具備下列條件的職工,享受生育保險待遇: (一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù); (二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上?!斑B續(xù)足額繳費一年以上”是指職工分娩前連...
為當事人追回經(jīng)濟補償金24073.7元。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權(quán)益。
協(xié)助當事人獲賠39029元。
為當事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權(quán)益。
為當事人追回款項51836元。
1月14日,國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》?!稕Q定》中對包括基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、養(yǎng)老保險個人賬戶余額在內(nèi)的問題進行了改革。
法定福利就是我們平常所說的五險,是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計劃,由企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅。
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益。
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