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“天下沒有不散的宴席”,這句話用在公司與員工之間,在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗,但確也有不少的員工因種種原因,而與公司分道揚鑣。
近年來,侵犯商業(yè)秘密的事件越來越多,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密泄露事件80%都來自內(nèi)部員工。
企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風(fēng)險 同時又能留住員工的心?
一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張,誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況,存在“舉證責(zé)任倒置”的情況,以下就以勞動者和用人單位來說明。
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