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據(jù)清華、北大聯(lián)合調(diào)研結(jié)果顯示，995家中小企業(yè)中，85%的企業(yè)撐不過3個月。 因此，目前很多企業(yè)都選擇了裁員這條路。 但裁員真的是當(dāng)下公司最正確的選擇嗎？企業(yè)在何種情況下才能進行裁員？
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勞務(wù)派遣的形式現(xiàn)在是越來越常見了，小林就是一家勞務(wù)派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經(jīng)簽了兩次三年期的勞動合同，現(xiàn)在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林，就提出要和公司續(xù)簽無固定期限的合同，求個保障。 可公司卻答復(fù)說...
小陳畢業(yè)后進入一家物流公司工作，簽了五年的勞動合同，但做了五個月后，因為找到更好的機會，小陳就把這份工給辭了?？伤o職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續(xù)，打電話和平時關(guān)系還不錯的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動合同，在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份《補充協(xié)議》。協(xié)議稱，員工在離開甲公司后的5年內(nèi)不得 到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某到另外一...
張某居住在A地，準備過年的時候結(jié)婚，聽說B地有一家家具承攬商，家具做的很好，張某就專門跑到B地，與承攬商商議為自己制作一套結(jié)婚的家具。雙方之約定制作家具的規(guī)格和加工費，沒有約定合同的履行地。請問，張某與承攬商的合同的履行地是哪個地方？
很多時候，在訂立勞動合同時無法預(yù)料到合同履行中會發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項非常重要的原則，否則的話，勞動者每天都要擔(dān)心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。
案情：張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運隊伍，做起了裝運生意，陳某為此成了張某手下的一名員工?？紤]到裝運可能會發(fā)生一些安全問題，細心的張某在選用裝運人員時與被選中的人員約法三章，一再強調(diào)裝運人員安全自負，否則...
【案件回放】 夏某原本在青浦開了一家小雜貨店，因為經(jīng)常有人打電話到店里要買液化氣，他覺得這是一個賺錢的門路。到處打聽后得知江蘇某地可以買到灌裝的液化氣，于是他只身一人前去買了幾瓶液化氣運回店里銷售。沒多久，液化氣就賣完了，夏某發(fā)現(xiàn)液化氣...
案情：王某和林某共同出資開設(shè)一家有限責(zé)任公司，王某擔(dān)任該公司的法定代表人。請問，王某是否需要與該公司簽訂勞動合同？
案情：2004年8月4日，張某在一家建材廠找到工作，并與該廠老板李某口頭商定：試用期為3個月，月工資為400元錢，試用期滿后，張某多次向老板李某提出簽訂勞動合同的事，可每次李某都說，不急，過幾天再說。2005年8月份張某想辭職，并要求老板李...
勞務(wù)派遣合同不似普通的勞動合同，因為勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病請病假了，也有可能是周年慶，需要辦比較大的活動，臨時需要設(shè)置一個崗位。
日前，微博上流傳著一條信息：“浙江有一個姑娘，在高速上超速了。按照法規(guī)，這姑娘要被扣3分，還要罰款。這時，單位有老司機向她支招：高速違章可以去浙江省公安廳網(wǎng)站上免費銷掉，而且還不用找黃牛，是完全合法的?！斑@樣的好事別說90%的人不知道了，說...
以下是小編為大家整理的一個婚外情離婚的案例及法院判決： 楊女士與丈夫劉先生結(jié)婚已經(jīng)將近十年，感情漸漸淡薄，劉先生與同事李小姐之間有了婚外情，因此導(dǎo)致夫妻感情逐漸惡化，趙女士無奈欲起訴與劉先生離婚，并依據(jù)婚姻法規(guī)定向劉先生索賠精神損失。
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