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股權激勵在我國仍然是一個比較新鮮的理念,所以在制定方案時不能夠照搬國外公司的股權激勵方案,應當根據(jù)我國法律法規(guī)、公司自身經營狀況來綜合制定股權激勵方案。
五險一金作為保證勞動者在年老、失業(yè)、疾病、暫時或永久喪失勞動能力等情況下得到必要的經濟補償和物質幫助的制度,是現(xiàn)代人生活中十分重要的一部分。
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