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4001-555-689
原告某某有限責(zé)任公司(以下簡稱”某某公司”)與被告何某某勞動爭議糾紛一案,本院于2014年8月5日立案受理。依法由審判員陳文忠適用簡易程序于2014年9月10日公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人姜宏豹、被告何某某及其委托代理人周文...
協(xié)助委托人處理工傷保險待遇糾紛。
受理勞動爭議糾紛,為當(dāng)事人獲得賠償總計156084元。
為當(dāng)事人獲得賠償合計120407.74元。
為當(dāng)事人獲得雙倍工資9023元。
協(xié)助當(dāng)事人獲賠39029元。
為當(dāng)事人獲得賠償69396.7元,維護其合法權(quán)益。
在訴訟中,維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工程款270000元和保證金30000元及違約金97980元。
為當(dāng)事人追回工程款270000元及保證金30000元。
為當(dāng)事人追回借款本金1400000元及利息。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛,維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
在訴訟中,協(xié)助當(dāng)事人訴訟。
二倍工資(兩倍工資)是一項法律罰則,主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
為當(dāng)事人獲得工程款519893元。
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