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4001-555-689
被上訴人虎林市某某儲運有限公司勞動行政確認一案，不服虎林市人民法院（2014）虎行初字第14號行政判決，向本院提出上訴，本院受理后，依法組成合議庭，于2015年4月20日公開開庭審理了本案。上訴人董某某的委托代理人楊成偉、被上訴人虎林市某某...
為當事人追回工程款11356.8元。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
為當事人獲得賠償合計782510.50元。
“本企業(yè)連續(xù)工齡”的計算應當注意以下幾點：
集體合同不同于普通的勞動合同，因此在內容方面也會有所不同。 一、勞動報酬； 該項內容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
為當事人獲得3000元。
協(xié)助當事人處理勞務合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回勞務費26360元。
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
為當事人作敲詐勒索罪刑事辯護，維護其合法權益。
為當事人追回借款本金295000元及利息。
協(xié)助當事人追回借款本金計人民幣120，000元及利息7200元。
現(xiàn)今，勞動者在工作時受傷的情形時有發(fā)生。對工傷賠償標準有所了解，將有利于勞動者在受工傷后維護自身的合法權益。下面本文將為您詳細介紹2013工傷賠償標準。
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