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職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷能否獲得雙重賠付

　2013年6月10日，何先生應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患夜竟ぷ?，他與公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2159次2015-04-29

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

2013年7月1日，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國(guó)頒布了新的《勞動(dòng)法》。針對(duì)“時(shí)常有人把《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動(dòng)法和勞...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4089次2015-04-30

勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，在仲裁進(jìn)行中，仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方的自愿原則進(jìn)行調(diào)解。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4371次2015-05-12

6招教你看懂裝修合同

一般裝修公司裝修報(bào)價(jià)給出的優(yōu)惠讓利是在允許的一定范圍內(nèi)進(jìn)行的，如果砍價(jià)的幅度超出了這個(gè)范圍，而裝修公司又希望得到這個(gè)工程，那么在以后的施工中偷工減料就是難免的了。下面6招教你看懂裝修合同，避免陷入裝修報(bào)價(jià)陷阱。

分類：買賣租房閱讀：4758次2015-05-20

勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞務(wù)協(xié)議是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實(shí)還是存在很大的區(qū)別的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2355次2015-05-21

奧運(yùn)冠軍遭拒發(fā)工資，遇到企業(yè)拖欠工資怎么辦？

奧運(yùn)冠軍張繼科遭拒發(fā)工資？這是怎么回事？自乒超聯(lián)賽開賽至今，魯能俱樂部已經(jīng)拖欠張繼科至少25萬工資、獎(jiǎng)金，張繼科沒有出現(xiàn)在第9輪比賽賽場(chǎng)上，也被外界視為是以“罷賽”抗議魯能拖欠工資的不法行為。在生活中，拖欠工資的現(xiàn)象也十分常見，當(dāng)遭遇企業(yè)拖...

分類：其他文章閱讀：5020次2015-07-14

上訴人南京某某汽車服務(wù)有限公司因與被上訴人劉某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案

上訴人南京某某汽車服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）因與被上訴人劉某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服南京市江寧區(qū)人民法院于2014年12月5日作出的（2014）江寧民初字第3903號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年1月21日立案受理后，...

分類：律師案例閱讀：1535次2015-07-20

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對(duì)己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，處于被動(dòng)地位。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2544次2015-07-22

員工的8種離職原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一分也不能少

解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是大家非常關(guān)心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3757次2015-08-04

藍(lán)某某與九江市某某化工程有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛二審民事判決書

上訴人藍(lán)某某因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服潯陽(yáng)區(qū)人民法院（2014）潯民一初字第298號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1636次2015-08-24

嚴(yán)某某與鎮(zhèn)江新區(qū)某某廚房設(shè)備廠追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1623次2015-09-10

作品被侵權(quán)，著作權(quán)人應(yīng)該先確認(rèn)的事

前幾日，90后攝影師王源宗在微博上控訴央視7套《美麗中國(guó)鄉(xiāng)村行》，在沒有告知的情況下，盜用其攝影素材。曝光后，“史上最牛實(shí)習(xí)生”的那句“就算是央視使用你的素材，有什么問題嗎”直接引爆網(wǎng)友們的怒點(diǎn)。

分類：其他文章閱讀：3524次2015-09-14

別把懷孕當(dāng)成保工作的護(hù)身符

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2508次2015-09-22

Boss們！五步教你解約不用翻臉！

員工的離職有各種原由，有的想跳槽，有的是對(duì)公司不滿，也有私人原因，說走就走??！無論是何種任性，稍微有點(diǎn)不平等的心情，維權(quán)的情緒就會(huì)憤然而起，然而遭到索賠的爭(zhēng)議，通常是企業(yè)沒有完善好入職管理導(dǎo)致的。小編教你五個(gè)預(yù)防爭(zhēng)議糾紛的招

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2897次2015-09-22

未簽訂勞動(dòng)合同被判支付員工雙倍工資差額

違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位被判支付勞動(dòng)者雙倍工資差額。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3448次2016-01-12

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