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協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
上訴人某某不銹鋼貿(mào)易（上海）有限公司（以下簡稱某某公司）、上訴人韓某某因勞動合同糾紛一案，均不服中華人民共和國上海市靜安區(qū)人民法院（2010）靜民一（民）初字第1562號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開開庭審理了本案。上訴...
上訴人陳某某因與被上訴人西充縣某某鎮(zhèn)人民政府勞動爭議糾紛一案，不服四川省西充縣人民法院（2014）西充民初字第339號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法由民一庭副庭長陳智慧擔(dān)任審判長，與審判員樊俊、曾小袂組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審...
休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...
為當(dāng)事人追回工資及賠償金11萬余元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
勞動派遣中同工同酬如何約定？手續(xù)如何辦理？工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？能否與約定試用期？企業(yè)能否進(jìn)行“逆向派遣”？......本文針對以上常見問題專程為你解惑，如果有其他問題，您也可以隨時咨詢。
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