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企業(yè)通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業(yè)在與勞動者之間產(chǎn)生爭議時，勞動合同往往會成為解決爭議的依據(jù)。
員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！
原告張某訴被告顧某勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告張某的委托代理人王志想，被告顧某的委托代理人王德杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
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