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受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理了勞動爭議并維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動爭議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51000元。
案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動合同，在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議稱，員工在離開甲公司后的5年內(nèi)不得 到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某到另外一...
案情：甲在某公司工作了5年，但沒有簽訂勞動合同。后來公司辭退甲，甲因公司未支付加班工資提起勞動仲裁，但勞動仲裁委要求甲提供與該公司存在勞動關(guān)系的證明。甲能提供的證據(jù)就是公司員工的證人證言，還有工作5年中簽署整理公司的文件，但甲認(rèn)為應(yīng)由公司對...
在社會實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。
在勞動關(guān)系中，受損害最多的是勞動者，勞動者是犧牲自己的青春年華為用人單位工作，很多時候還為了工作犧牲了自己的健康，因此，法律對于用人單位的勞動條件做出規(guī)章是很有必要的。 我國法律對于用人單位的工作環(huán)境有以下幾點(diǎn)要求： 1、用人單...
受理勞動合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償共計(jì)297982.13元。
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