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最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 （１９９２年７月１４日 最高人民法院審判委員會第５２８次會議討論通過，法發(fā)（９２）２２號）
一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：
電池這種用化學(xué)能轉(zhuǎn)化成電能的物質(zhì)，泡在湯里，還喝進肚子，想想都覺的可怕。 這檔事法律該如何定性呢？這是違法還是犯罪呢？
勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應(yīng)為涉及三方當事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進行規(guī)制。
開除懷孕女職工 公司違法？ 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
“留不住的人血液里住著風(fēng)?！? 中華燦爛的文明史中有太多關(guān)于血液的描寫。血是生命的橋梁，是生命得以延續(xù)的保障。
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