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4001-555-689
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人追回加班費9662元。
病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%
企業(yè)為員工繳納社會保險，已經(jīng)成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保；第二，...
協(xié)助當事人處理勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
在訴訟中，原告董某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告潘某93313.8元。
為當事人獲得賠償金100176.90元。
攀枝花公路橋梁工程有限公司（以下簡稱某路橋公司）因與周某勞動爭議一案，不服某市某區(qū)人民法院（2014）涪民初字第4207號民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年10月20日受理后，依法由審判員夏春梅擔任審判長，與審判員劉立冬、審判員湯顯...
員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！
為當事人取得賠償金22220.69元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
為委托人追回工資和雙倍工資105747.5元及賠償金32000元。
勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
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