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攀枝花公路橋梁工程有限公司（以下簡稱某路橋公司）因與周某勞動爭議一案，不服某市某區(qū)人民法院（2014）涪民初字第4207號民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年10月20日受理后，依法由審判員夏春梅擔任審判長，與審判員劉立冬、審判員湯顯...
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
幫助當事人獲得共計60328.91元的賠償金。
依據《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的，應當支付經濟補償金。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
上訴人馬鞍山某某酒店管理有限公司（以下簡稱某某酒店）因與被上訴人劉某勞動爭議糾紛一案，不服馬鞍山市花山區(qū)人民法院（2013）花民一初字第02176號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2014年3月25日公開開庭進行了審...
協助解決建設工程施工合同糾紛。
員工違規(guī)報銷差旅費能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復勞動關系并賠償了80%的損失！
為當事人獲得死亡賠償金224730元。
河南省焦作市蘇某系某機械制造有限公司職工
我國現行的《工傷保險條例》中規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。司法實踐中，大多數法院都嚴格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定，只要是經搶救無效死亡的時間超過48小時，法院都不予認定其為工傷。如此的執(zhí)著...
當下，勞務派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務派遣的幾個重點問題
協助當事人獲得經濟賠償39900元。
原告魏某某與被告某某建設集團有限公司（以下簡稱“某某公司”）勞動合同糾紛一案，本院于2015年1月30日立案受理后，依法由代理審判員朱輝適用簡易程序，于2015年3月10日公開開庭進行了審理。原告魏某某及其委托代理人蔣某某，被告某某公司的委...
為當事人作過失致人死亡罪刑事辯護，維護其合法權益。
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