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你以為，雙方簽署的勞動合同到期后，就可以“一拍兩散”了嗎？ 許多大公司的老板可都在這里栽過跟頭呢！
簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
工傷“私了”協(xié)議一定有效？若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多？
轉讓方放棄管理權和分紅權向受讓方收取固定收益？這樣“特殊”的條款在股權轉讓協(xié)議中是否有效？不徹底搞明白下一個被坑還得倒貼錢的就是你！
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