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4001-555-689
為當事人獲得賠償129568.47元。
當下，勞務派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務派遣的幾個重點問題
在訴訟中，維護了當事人的權益。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？
協(xié)助當事人處理交通事故責任糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回賠償款315606.05元。
為當事人獲得賠償合計484206.79元。
勞務派遣的形式現(xiàn)在是越來越常見了，小林就是一家勞務派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經(jīng)簽了兩次三年期的勞動合同，現(xiàn)在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林，就提出要和公司續(xù)簽無固定期限的合同，求個保障。 可公司卻答復說...
受理交通事故責任糾紛，為當事人追回經(jīng)濟損失共計409976元。
協(xié)助當事人處理撫養(yǎng)費糾紛，維護其合法權益。
在交通事故責任糾紛中，維護了當事人權益。
為當事人獲得賠償合計人民幣40153.73元。
為當事人追回69萬元及相應利息。
上訴人某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司（以下簡稱某某公司）因經(jīng)濟補償金糾紛案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2013）吳民初字第1022、1037號民事判決，向本院提起上訴，本院于2014年6月11日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終...
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