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出借車輛出事故，車主就該擔(dān)責(zé)？那借車風(fēng)險(xiǎn)又該如何避免？
你以為，雙方簽署的勞動合同到期后，就可以“一拍兩散”了嗎？ 許多大公司的老板可都在這里栽過跟頭呢！
簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
工傷“私了”協(xié)議一定有效？若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多？
績效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過程中的這項(xiàng)操作絕對違法？ 三個“是否”+ 實(shí)操建議
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
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