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協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
為當(dāng)事人追回欠款共計35642.23元。
國慶快樂！你是要加班賺錢還是去旅行？？ 節(jié)假日上班加班費的計算方法你懂么？
“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題，但人社部最近的一項調(diào)查，使得該話題再度發(fā)熱。調(diào)查稱，目前帶薪休假的落實率僅有50%。許多網(wǎng)友認(rèn)為，這個調(diào)查結(jié)果在意料之中，有的甚至認(rèn)為50%的落實率比自己料想中的還要好。為什么落實率會如此之低，法律對于...
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
我國《婚姻法》明確規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定 還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！
為當(dāng)事人處理勞動報酬糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
雖然我們常常將工資福利連起來一起講，但是其實工資福利其實是兩個詞，即工資和福利。兩者的性質(zhì)不同，法律規(guī)定的內(nèi)容也不同。 一、工資 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞...
取消晚婚假后，一票票的新人 都在年前結(jié)婚。 都在物色婚房。 都在往不動產(chǎn)權(quán)證（專業(yè)點好嗎，現(xiàn)在的房產(chǎn)證叫不動產(chǎn)權(quán)證）上加另一半的名字。
女職工的產(chǎn)假是幾天？女職工晚育年齡是多少歲？女職工休產(chǎn)假期間有沒有工資？
企業(yè)作為市場主體，在復(fù)雜的市場環(huán)境中，無時不刻面臨各種各樣的風(fēng)險。中小企業(yè)投資人的風(fēng)險意識和風(fēng)險應(yīng)對能力往往依賴于從自身的創(chuàng)業(yè)實踐中積累；
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