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孕婦在公司就可以為所欲為了嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

孕婦相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因?yàn)槿绱?，法律?guī)定了很多條款來保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實(shí)踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準(zhǔn)...

分類：勞動人事閱讀：2504次2019-06-20

企業(yè)是否能對職工進(jìn)行罰款？

目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實(shí)踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點(diǎn)：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單...

分類：勞動人事閱讀：4053次2013-08-07

辦公室戀情是否可以成為被開除的理由

禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當(dāng)事人的工作效率，嚴(yán)重的會有泄露公司機(jī)密的隱患。用人單位的這種擔(dān)心并非沒有道理，但是這種規(guī)定是不合法的。

分類：勞動人事閱讀：2886次2015-06-10

職員曠工5天，公司缺了這一步，竟不能解除勞動合同？！

易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動人事閱讀：5212次2018-11-14

職員曠工5天，公司缺了這一步，竟不能解除勞動合同？！

曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。

分類：勞動人事閱讀：1665次2019-06-20

“過失性解除”馬虎不得

所謂“過失性解除勞動合同”是指當(dāng)勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；凇秳趧雍贤ā穬A向于保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權(quán)利時自然會受到很多的限制...

分類：勞動人事閱讀：6431次2014-04-24

非婚生子女的法律保護(hù)

通說認(rèn)為的非婚生子女，是指沒有合法婚姻關(guān)系的男女所生的子女，未婚男女所生的子女，有配偶者與第三人自愿發(fā)生性行為所生子女，無效婚姻、被撤銷婚姻所生子女及婦女被強(qiáng)奸后所生子女等，均為非婚生子女。

分類：婚姻家庭閱讀：3871次2015-06-05

圍攻“涉黑”案辯護(hù)律師，抹黑的是誰的臉？

4月21日上午8時20分左右，周方毅等45名“涉黑”被告人的辯護(hù)律師王甫、張磊、劉金濱等，在前往參加庭審辯護(hù)時，在湖南衡陽中院大門外被一群人（身份待查）拉扯、抓傷。

分類：其他文章閱讀：2115次2015-04-22

面對“小錯不斷，大錯不犯”的員工，公司就只能忍氣吞聲嗎？

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分類：勞動人事閱讀：5738次2018-11-13

員工無法勝任工作，企業(yè)該怎么辦？

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！

分類：勞動人事閱讀：6088次2019-04-16

女員工被開除后發(fā)現(xiàn)懷孕，就能要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系？沒想到法院竟這么判......

開除懷孕女職工公司違法？三點(diǎn)制度管理建議讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工

分類：其他文章閱讀：2245次2019-10-15

如何應(yīng)對合同糾紛之一----合同糾紛的防范

古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。講的是凡事有提前籌劃，要有準(zhǔn)備，要做到未雨綢繆。

分類：合同糾紛閱讀：4871次2015-07-09

軍人離婚申請書格式

我們自愿離婚，并遵照《中華人民共和國婚姻法》關(guān)于雙方自愿離婚的規(guī)定，對有關(guān)問題已經(jīng)做出妥善處理，請準(zhǔn)予登記，發(fā)給《離婚證》。姓名：性別：民族：

分類：離婚事務(wù)閱讀：3549次2015-10-30

年底討債要注意，有些人因討債進(jìn)了監(jiān)獄！

法官告訴你怎樣討債！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2702次2018-01-15

試用期內(nèi)，公司可以隨意解除勞動合同嗎

相信大家在試用期的時候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。其實(shí)，試用期也不能隨隨便便就解除勞動合同的，有條件限制。

分類：勞動人事閱讀：4511次2015-12-11

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