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被老板罰款、開除怎么辦？跳樓相逼并不是個明智的做法。昨日傍晚5時左右，位于深圳南山區(qū)僑香路某水泥廠就發(fā)生了一起兩小伙相約跳樓討薪事件。
河南省焦作市蘇某系某機械制造有限公司職工
我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》中規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。司法實踐中，大多數(shù)法院都嚴格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定，只要是經(jīng)搶救無效死亡的時間超過48小時，法院都不予認定其為工傷。如此的執(zhí)著...
7月9日，一段視頻被冠以《疑似汝州執(zhí)法人員當街做不雅動作與女子調(diào)情》的標題在網(wǎng)上發(fā)布后，引發(fā)社會關(guān)注，汝州市執(zhí)法部門也被卷入輿論漩渦。事后，經(jīng)過調(diào)查得知，兩名涉事男子并非執(zhí)法人員，而且很可能是假冒警察在當?shù)匦序_的犯罪嫌疑人，汝州執(zhí)法部門只是...
上訴人浙江某某特種鋼構(gòu)有限公司（以下簡稱某某公司）因勞動爭議一案，不服紹興市越城區(qū)人民法院（2014）紹越袍民初字第836號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年2月12日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人某某機械有限公司因與被上訴人段某某勞動爭議糾紛一案，不服撫順市順城區(qū)人民法院（2015）順民一初字第134號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人某某機械有限公司的委托代理人張某某，被上訴人段某某的委...
如果女職工沒有過錯，即使存在不能勝任工作，或者客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在生育期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單...
集體合同不同于普通的勞動合同，因此在內(nèi)容方面也會有所不同。 一、勞動報酬； 該項內(nèi)容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人獲得賠償撫恤金31176.41元。
受理勞動爭議，維護當事人合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運營中要學會規(guī)避用工風險。
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