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合同約定工資 與實(shí)際工資不符怎么辦？ 如果還出現(xiàn)以下問題 那你可要留心了
小編有話說： 噓~告訴你一個(gè)秘密！ 是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對(duì)“泡病假”員工的？ 相信你會(huì)感謝我今天把這些都告訴你的。
員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個(gè)完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
員工違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失！
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！
員工突然不辭而別 企業(yè)該如何妥善應(yīng)對(duì)？ 謹(jǐn)記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)權(quán)益。
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