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婚前協(xié)議聽起來是很傷人的東西。 聽起來這段婚姻貌似很冷漠。
原告郭某某與被告成都某某行會務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱某某行公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員劉佳適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。后本院依法裁定本案轉(zhuǎn)為普通程序，組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告郭某某及其委托代理人劉子豪，...
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)補償金4973.90元。
熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動用工合同，當(dāng)時已年滿60歲
很多人把勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣混淆起來，兩者都是用工單位或發(fā)包單位不與勞動者簽定勞動合同，但是兩者是有區(qū)別的，下面就讓小編為大家詳細(xì)講述下勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。
勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應(yīng)為涉及三方當(dāng)事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進(jìn)行規(guī)制。
上萬員工“被共享”，這個新型的用工方式你真的了解嗎？
中國的勞務(wù)派遣方式相對于國外起步晚，但是發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，越來越多的企業(yè)青睞它。
雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。 只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類員工...
在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實這樣的風(fēng)險是非常大的。
勞動關(guān)系中的幾個特殊問題
為當(dāng)事人挽回解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金28152元，以及工資45256.43元和年假折算工資9820.69元。
為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動爭議糾紛。
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