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受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回加班費9662元。
當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個重點問題
為被告作勞動爭議辯護，取得勝訴。
為當(dāng)事人取得賠償金22220.69元。
受理勞動爭議糾紛，保護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償38478元。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工資和雙倍工資76405元及經(jīng)濟補償金9966元。
很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運營中要學(xué)會規(guī)避用工風(fēng)險。
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除，得賠！
為當(dāng)事人追回解除勞動合同賠償金60350元。
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟補償金22050元。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動糾紛的發(fā)生，維護企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費用的。 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
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