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用人單位和員工未簽勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生糾紛,員工應(yīng)從以下幾個(gè)方面證明自己與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系:
仲裁相對(duì)于訴訟而言更為簡(jiǎn)單,但是如果合法權(quán)益受到侵害,在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)
汕頭市濠江區(qū)人民檢察院以汕濠檢公訴刑訴(2014)56號(hào)起訴書指控被告人陳某甲、陳某乙犯盜竊罪、被告人謝某某犯掩飾、隱瞞犯罪所得罪,于2014年9月17日向本院提起公訴。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同是指商標(biāo)的所有人依法定程序,將其商標(biāo)轉(zhuǎn)移給他人,并由受讓人享有該商標(biāo)的專用權(quán)。
協(xié)助當(dāng)事人處理外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
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