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若企業(yè)需要為了自身的發(fā)展進(jìn)行人員的裁減，則需遵循以下規(guī)定： 一、裁員的條件 （一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。
一、開門見山，合作原則言在先 首先事先說明，顯示了自己合作以誠的原則。 其次，減少了后期業(yè)務(wù)過程中的后遺癥和一些不必要的麻煩。過高的條件可能當(dāng)時就讓客戶放棄了合作。 但是，這總比將貨供給客戶以后，他再以貨款結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式...
為當(dāng)事人追回工資和獲得賠償共134850.67元。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人排除妨害糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施職工帶薪年休假。那么，在實(shí)施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
懷孕7個月的準(zhǔn)媽媽李女士春節(jié)期間回陜西老家過年，因?yàn)槁吠据^遠(yuǎn)，為了躲避春運(yùn)高峰期，她提前離崗，并推遲了回來上班的時間，沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。
易法通智能產(chǎn)品榮獲海絲中央法務(wù)區(qū)「最具潛力法務(wù)科技應(yīng)用產(chǎn)品獎」！
協(xié)助被告處理勞動糾紛，維護(hù)其合法利益。
為當(dāng)事人追回股權(quán)轉(zhuǎn)讓余款364204元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人獲得共計(jì)60328.91元的賠償金。
為當(dāng)事人獲得共計(jì)47060.76元。
為當(dāng)事人處理勞動爭議并獲賠36896.07元。
為當(dāng)事人獲得人身損害賠償327555.13元。
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