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7 種工傷認(rèn)定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個(gè)容易被大家忽略的工傷案例
易法通近六年來除了在自身服務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上大力投入之外，還與全國四線以上城市的2200名律師達(dá)成合作。只要成為易法通的用戶，在全國269個(gè)四線以上城市碰到法律問題或糾紛，都能快速獲得來自易法通當(dāng)?shù)睾献髀蓭煹姆煞?wù)。
在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個(gè)較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對(duì)員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
在生活中，人保和物保共存經(jīng)常出現(xiàn)，這種情形也稱為混合共同擔(dān)保，即對(duì)同一債權(quán)既有第三人作保證人，又有債務(wù)人或其他人提供的物作為擔(dān)保，并且物保和人保的范圍相同或重合。
事業(yè)合伙人的時(shí)代已經(jīng)到來，優(yōu)秀人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最重要的核心競爭力，運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)騰飛，您準(zhǔn)備好了嗎？
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拒絕加班能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由嗎？讓我們一起先來看看下面案例！
在2015年3月1日，小劉通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式借給了小張5000塊錢，小張給小劉寫了一張欠條，雙方約定于一年后還款，而在今年4月15日小劉向法院起訴，要求小張還款，小張以過了訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯，因此法院駁回了小劉的訴訟請(qǐng)求。這讓小劉百思不得...
勞務(wù)派遣的形式現(xiàn)在是越來越常見了，小林就是一家勞務(wù)派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經(jīng)簽了兩次三年期的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同又快到期了。對(duì)勞動(dòng)法有點(diǎn)了解的小林，就提出要和公司續(xù)簽無固定期限的合同，求個(gè)保障。 可公司卻答復(fù)說...
梁總公司新招了一個(gè)員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動(dòng)合同，試用一個(gè)月?，F(xiàn)在試用期快滿了，公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個(gè)書面申請(qǐng)給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會(huì)因此追究公司責(zé)任。那，這個(gè)證明有沒有法律效力？梁總公司...
小陳畢業(yè)后進(jìn)入一家物流公司工作，簽了五年的勞動(dòng)合同，但做了五個(gè)月后，因?yàn)檎业礁玫臋C(jī)會(huì)，小陳就把這份工給辭了?？伤o職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續(xù)，打電話和平時(shí)關(guān)系還不錯(cuò)的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...
小許是做計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)的，因?yàn)槭顷P(guān)鍵崗位，接觸到很多的公司商業(yè)秘密，所以跟單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，除了保密義務(wù)外，還有一個(gè)條款特別規(guī)定：離職后三年不得再從事相同工作或在同行業(yè)中就職。后來小許辭職，因?yàn)檫@條競業(yè)限制條款，不得不換了個(gè)陌生的行業(yè)。...
蘇總公司有個(gè)員工小林，這小伙子性格開朗，做事踏實(shí)，工作表現(xiàn)非常好。只是有一點(diǎn)很奇怪，不管當(dāng)天手頭的工作是否完成，即使只差一點(diǎn)點(diǎn)，半小時(shí)內(nèi)就能搞掂了，小林也堅(jiān)決不加班，一到點(diǎn)就走，非常準(zhǔn)時(shí)。一般情況下，加不加班都是員工個(gè)人選擇，反正沒影響最終...
餐飲經(jīng)營者的安全保障義務(wù)，是指從事餐飲經(jīng)營活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，在合理限度范圍內(nèi)，對(duì)消費(fèi)者或者其他進(jìn)入服務(wù)場(chǎng)所的人的人身、財(cái)產(chǎn)安全依法承擔(dān)的安全保障義務(wù)。
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