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協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
上訴人閆某某因提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，不服長春市雙陽區(qū)人民法院（2014）雙民重字第9號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人閆某某及其委托代理人王浩巍，被上訴人侯某某的委托代理人王春梅、被上訴人劉桂清...
為當(dāng)事人作行賄罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟補償金21196.5元。
為當(dāng)事人追回賠償金共計87334元。
為當(dāng)事人獲得工傷待遇款174444元。
職工發(fā)生交通事故工傷時，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
為當(dāng)事人作重大責(zé)任事故罪的刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得保險金263272.31元。
調(diào)崗調(diào)薪會牽涉到每個員工的切身利益，為了盡量少發(fā)生爭議，減少法律風(fēng)險，公司不但要在調(diào)崗調(diào)薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預(yù)防風(fēng)險的發(fā)生。因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題...
協(xié)助當(dāng)事人處理確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
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