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勞動合同不是賣身契，契約不能限定每個人的人身自由。 律法知識的普及，勞動者們不再是不會保護自己的庸人，作為用人單位，也要規(guī)范起來，不要做庸人單位。
人才不是核心競爭力，機制才是，股權(quán)激勵就是甄選人、凝聚人、激勵人、發(fā)展人的企業(yè)頂層設計！
根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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