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一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進行如下約定：“試用期：3個月，具體試用期于入職時約定，公司可根據(jù)具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工試用期長短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動合同的長短，...
“五一”剛過，勞動者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當中。新勞動者進入工作，簽訂勞動合同，首先要面臨試用期，而一些勞動者對試用期還是很陌生。
上訴人鐘樓區(qū)某某酒樓（以下簡稱某某酒樓）因工傷保險待遇、勞動合同糾紛一案，不服常州市鐘樓區(qū)人民法院（2013）鐘民初字第2545號民事裁定，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某與被告某某電力實業(yè)集團有限公司勞動合同糾紛一案。本院于2014年12月16日立案受理。依法由審判員張景川適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告劉某某，被告某某電力實業(yè)集團有限公司的法定代表人梁某某及其委托代理人馬某某到庭參加訴訟。本...
受理勞動爭議糾紛，為其獲得賠償10111.50元。
為當事人解決相關(guān)勞動爭議糾紛。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！币虼耍瑓⒓由鐣ｋU并按規(guī)定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳...
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人作故意傷害罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回損失款14400元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人處理了確認勞動關(guān)系糾紛，維護了當事人的合法權(quán)益。
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