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為當事人作盜竊罪刑事辯護，維護其合法權益。
為被告作假冒注冊商標罪刑事辯護，維護當事人合法權益。
股權激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權利義務如何協(xié)商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最?。科渲械娘L險又該如何防范？
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”
我們實務中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務？
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對企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
協(xié)助當事人處理建設工程施工合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回醫(yī)療損害賠償110367.79元。
股權轉(zhuǎn)讓是股東經(jīng)濟利益得以實現(xiàn)的重要途徑，但所涉及事項繁瑣：股東資格確認？涉稅風險？股權轉(zhuǎn)讓程序風險？……該怎么辦？本文通過解讀【有限責任公司股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本】幫助企業(yè)在股權轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)不遺漏后患。
對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié)，知識轉(zhuǎn)化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂？
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規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發(fā)的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
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