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山東某某物業(yè)管理有限公司與武某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1490次2016-12-02

杜某某訴洛陽(yáng)市某某冷飲有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3107.53元。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1378次2016-12-06

張某某訴洛陽(yáng)市某某冷飲有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1415次2016-12-06

溫某某與沈陽(yáng)某雪面粉股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1543次2016-12-08

揚(yáng)州市**服務(wù)有限公司與茍某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1427次2016-12-20

煙臺(tái)**木棉制品有限公司與齊*紅勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理了勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1881次2016-12-20

黃某庫(kù)與江西**建設(shè)有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人處理了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：2689次2016-12-29

勞動(dòng)合同丨就因?yàn)楹贤飳?xiě)了這句話(huà)，公司就被判賠20萬(wàn)？

易法通律師合同擬審，屬于你的私人訂制。

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2392次2018-04-08

那些因?yàn)殚_(kāi)除員工而被“反噬”的公司，都有一個(gè)共同點(diǎn)！

員工犯錯(cuò)被開(kāi)除公司竟還要賠他1萬(wàn)8？企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí) 切不可模糊約定不然一不小心就違法開(kāi)除了！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1746次2020-01-16

員工要求不繳納社保，企業(yè)如何處理？

梁總公司新招了一個(gè)員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動(dòng)合同，試用一個(gè)月。現(xiàn)在試用期快滿(mǎn)了，公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫(xiě)了個(gè)書(shū)面申請(qǐng)給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會(huì)因此追究公司責(zé)任。那，這個(gè)證明有沒(méi)有法律效力？梁總公司...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5369次2012-12-20

員工違約離職，企業(yè)可不要違規(guī)扣證！

小陳畢業(yè)后進(jìn)入一家物流公司工作，簽了五年的勞動(dòng)合同，但做了五個(gè)月后，因?yàn)檎业礁玫臋C(jī)會(huì)，小陳就把這份工給辭了?？伤o職并沒(méi)有通知公司人事部門(mén)，沒(méi)辦理任何離職手續(xù)，打電話(huà)和平時(shí)關(guān)系還不錯(cuò)的一同事說(shuō)了句下周不來(lái)上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4250次2012-12-20

因員工帶走商業(yè)秘密而引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛嗎？

案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議稱(chēng)，員工在離開(kāi)甲公司后的5年內(nèi)不得到從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬(wàn)元。合同到期后，李某到另外一...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3575次2013-03-08

勞動(dòng)合同可否約定每日上班七個(gè)半小時(shí)，另半小時(shí)不定期開(kāi)會(huì)？

案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時(shí)工作制，周六、周日休息。每天累計(jì)工作七個(gè)半小時(shí)，另外半個(gè)小時(shí)為不定期開(kāi)會(huì)時(shí)間。請(qǐng)問(wèn)：A公司可否這樣約定？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3604次2013-04-09

長(zhǎng)期留用員工，雙方愿意維持勞動(dòng)關(guān)系的，可否不再簽訂勞動(dòng)合同？

案情：甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，且約定不再簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲和A公司繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動(dòng)合同？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3228次2013-04-10

勞動(dòng)合同可否約定工資為2000至3000元，依據(jù)完成任務(wù)量確定？

案情：羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務(wù)量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請(qǐng)問(wèn)：該公司對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定是否合法？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3407次2013-04-12

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