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很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運營中要學會規(guī)避用工風險。
公司借錢給股東還得負責幫忙繳稅？這些細節(jié)不重視補完稅款還得被罰個幾十萬！
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動關(guān)系但雙方就經(jīng)濟補償金事宜未達成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...
掛靠社保風險有多大？有些人虧個幾萬塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個人都得注意了！
員工當眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬！企業(yè)開除違紀員工可得謹慎了別到時幾萬幾萬的賠！
股東違反規(guī)定 私自轉(zhuǎn)讓股權(quán)也可以？ 公司章程規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓條款 這條“紅線”千萬別踩 不然約了也白約！
績效考核扣工資，怎樣才合理合法？實施過程中的這項操作絕對違法？ 三個“是否”+ 實操建議
員工長期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？
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在當下的商事經(jīng)營活動中，基于各種理由，公司的實際出資人即并不愿意出面持有并行使股東權(quán)利，而是通過私下的約定，讓他人代為持有股份，并行使股東權(quán)利，實際出資人則退居幕后，掌控臺前“人偶”，進而掌控公司經(jīng)營決策
為當事人追回債務5668459.9元及利息。
為當事人獲得賠償金10375元
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人獲得賠償18464.72元。
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