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勞動者見義勇為遭受人身損害，是否應(yīng)視為工傷？

近日，在中南公司職工張某為搶救溺水同事李某不幸遇難，市社會治安綜合治理委員會授予其“見義勇為先進(jìn)分子”的榮譽(yù)稱號。

分類：勞動人事閱讀：2226次2015-04-27

“節(jié)后離職潮”淹不死我的！#傲嬌臉#

隨著節(jié)后離職潮，些許上班族沒能回轉(zhuǎn)過來，不適應(yīng)工作節(jié)奏，辦理了離職。閃辭族，臥槽族，各種族類駕著離職潮興起，翻涌著員工們的心理。同時，企業(yè)者們也面臨離職潮的考驗(yàn)。企業(yè)者初丁們看過來，員工主動離職時，不要驚慌，不要挽留，傲嬌的做好應(yīng)對和風(fēng)...

分類：勞動人事閱讀：2878次2015-10-14

計(jì)算本企業(yè)工齡的注意事項(xiàng)？

“本企業(yè)連續(xù)工齡”的計(jì)算應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

分類：勞動人事閱讀：2561次2015-02-28

離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是由于員工離職的原因不同，所以離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是有差別的。

分類：勞動人事閱讀：4857次2015-05-29

實(shí)務(wù)中的帶薪年假計(jì)算方式

休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...

分類：勞動人事閱讀：3585次2016-08-08

用人單位在何種情形下不得解除勞動合同

為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：

分類：勞動人事閱讀：3902次2014-08-07

勞動爭議仲裁員的任職條件

勞動爭議仲裁的仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后，專門從事勞動爭議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。但是什么樣的人有資格成為勞動爭議仲裁員呢？請隨小編為您一一說明

分類：勞動人事閱讀：5089次2015-05-08

勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定

《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項(xiàng)權(quán)利。那么勞動法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細(xì)介紹勞動法關(guān)于年假的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：11598次2015-02-02

法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況：一、實(shí)行計(jì)時工資

分類：勞動人事閱讀：3259次2015-03-30

桂某某訴某某可樂裝瓶商生產(chǎn)（佛山）有限公司勞動合同糾紛案一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1498次2016-12-08

勞務(wù)派遣適用崗位

勞務(wù)派遣合同不似普通的勞動合同，因?yàn)閯趧?wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病請病假了，也有可能是周年慶，需要辦比較大的活動，臨時需要設(shè)置一個崗位。

分類：勞動人事閱讀：3848次2015-02-06

女職工加班加點(diǎn)的條件和限制

根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點(diǎn)，有下列情形之一的除外：

分類：勞動人事閱讀：3321次2015-10-23

煙臺市****化妝品店與姚*勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1336次2016-12-20

魯某與東莞某某塑膠五金制品有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1723次2016-12-01

王某某與蘇州某某汽車服務(wù)有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛二審民事判決書

上訴人蘇州某某汽車服務(wù)有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人王某某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2014）相民初字第0412號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年8月6日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審...

分類：律師案例閱讀：1765次2015-05-15

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