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離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式，利于融洽企業(yè)、離職員工之間的關(guān)系，使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時必須做的一項重要工作，通過面談可以得到關(guān)于職位性質(zhì)和員工期望的工作條件等有用的信息。
協(xié)助當事人追回欠款213400元及利息。
協(xié)助委托人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛，維護當事人權(quán)益。
在報酬糾紛中，維護了當事人權(quán)益。
為當事人作非國家工作人員受賄罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回轉(zhuǎn)讓款750000元。
受理交通事故責任糾紛，為當事人獲得賠償總計71922.1元。
在勞務(wù)受害責任中，維護了當事人的權(quán)益。
在追償權(quán)糾紛中，維護了當事人權(quán)益。
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金
為被告人做故意傷害罪辯護。
在民間借貸糾紛案件中，維護了當事人的合法權(quán)益。
上訴人昆明某某娛樂有限公司（以下簡稱昆明某某公司）因與被上訴人云南某某知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)代理有限公司（以下云南某某公司）侵害作品放映權(quán)糾紛一案，不服云南省昆明市中級人民法院（2014）昆知民初字第182號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年...
為當事人挽回損失161060元。
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